付。 但这层商业想象力成立的前提是平台必须守住边界。 招聘不能完全交给AI，人不是一组标签，入职也不是一次算法匹配。AI可以提高招聘速度，但不能替用户做最后选择；可以帮企业更快筛人，但不能替代企业判断一个
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p;在求职端，LinkedIn的AI-powered job search允许用户不必精准输入职位名或关键词，用自然语言描述想找的工作。LinkedIn的初步数据显示，没有四年制学位的求职者使用该工具后，被雇佣概率较此前提升10%。 美国商业和技术洞察公司Gartner曾指出，在零售、客服、司机等高频
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发布时间：05:38:09
